2017年5月2日早，江蘇工兵機械裝備有限公司董事長蔡衛(wèi)民召開了五一節(jié)后的第一次工作會議。公司董事長、各部門管理人員及職能員工等30余人參加了此次會議。

會上，董事長蔡衛(wèi)民做了題為《統(tǒng)一認(rèn)識 調(diào)整思路 如何做一家人》的工作點評。此次點評客觀分析了目前工作溝通中諸多不好習(xí)慣，提出了工作中存在的問題。

會議指出以下幾點：

第一點，我們?nèi)绾巫鲆患胰耍?/span>

我們所有同仁在一起是一種緣份是一種幸福，每天清晨上班的伊始是我們心情燃燒的開始，我們要用飽滿的熱情面對工作、同事，我們要學(xué)會相互間的問候及尊重，尊重家人的勞動成果，尊重對方首先要把燦爛的笑容及好心情帶給我們每一位家人，也許你前一天或清晨出發(fā)前發(fā)生不同的心情變化，請及時調(diào)整心態(tài)和心情，因為你將面對的是你的家人，要讓對方得到快樂，需要你有溫暖的笑容，在工作上要相互尊重幫助，中午就餐時家人要一起開飯，不要在用餐時談?wù)撠?fù)能量的話題，把壞心情帶給家人，因為我們是一家人，如果有家人的工作沒有結(jié)束請援手幫助共同完成。

第二點，我們?nèi)绾螌Υ幢M工作；

如遇正在進行的工作請繼續(xù)完成，不要間斷；如遇午餐時間前來維修的用戶請邀請共進午餐，用餐結(jié)束后請立即進入工作狀態(tài)，不要讓我們的用戶在商量等候中度過，業(yè)務(wù)人員必須保持電話暢通，與客戶或用戶溝通時不得提及與業(yè)務(wù)無關(guān)事宜，銷售人員不得干涉生產(chǎn)售后部門工作，保持良好形象及應(yīng)有的態(tài)度。

第三點，公司架構(gòu)調(diào)整；

現(xiàn)正式宣布恢復(fù)市場運營部，運營部總監(jiān)：呂繼燕；恢復(fù)生產(chǎn)技術(shù)部，總監(jiān)：張培余，兩部門必須通力合作，不可以互相干涉工作。

第四點，公司制度調(diào)整；

公司市場運營部及生產(chǎn)技術(shù)部開始實行晨夕會制度，開會時間時間不可占用正常工作時間，晨會時間每日早8點開始，以安排當(dāng)日工作為主。夕會時間每日晚17點40分開始，以匯報當(dāng)日工作進度、工作點評為主，員工自述心得體會。

第五點，執(zhí)行力源于責(zé)任心；

軍事上有句話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行能力強，就能逢山開路，遇水搭橋，排難除險，千方百計的實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。執(zhí)行力弱，就會錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，找借口談條件，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標(biāo)無的放矢，功敗垂成。正所謂，“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。軍事上尚且如此，我們企業(yè)效能建設(shè)何嘗不是如此。執(zhí)行力就是競爭力，是企業(yè)的生命力。

如何提高執(zhí)行力？

明確的答案是：執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力。要營造增強工作責(zé)任心的氛圍，以責(zé)任心提高工作執(zhí)行力。工作意味著責(zé)任，有了責(zé)任心，就會使我們樹立敬業(yè)勤業(yè)的意識，時時刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有回音；就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、推進工作的動力，以不完成任務(wù)食不甘味，夜不能寐的強烈意識，加快工作節(jié)奏，消除安全隱患，高效完成任務(wù)，就能使我們以最佳的精神狀態(tài)投入工作，不找借口，不患得患失，將自己的潛能充分發(fā)揮。

著名的IBM公司的企業(yè)文化核心是“永遠(yuǎn)具有強烈的責(zé)任意識”。深圳華為公司提出：“認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理有效的員工是公司最大的財富”。確實，一盎司的責(zé)任勝過一磅的智慧。管理學(xué)家曾說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服要更有價值”。

事實最有說服力。

2013年9月13日14時許，湖北省武漢市建筑施工工地，一臺施工升降機（載19人）升至高約100米處時發(fā)生墜落，造成19人死亡。

本次事故是“湖北省十多年來發(fā)生的最為嚴(yán)重的建筑安全生產(chǎn)事故”，由此導(dǎo)致全省范圍內(nèi)建筑工地的停工檢查。

事發(fā)后在事故升降機上看到該機械登記有效期為2011年6月23日至2012年6月23日，機械過了正常使用的期限，這是原因一；另外電梯超載也是原因之一。如果管理者多一點責(zé)任心，工人多一點自覺的執(zhí)行力，也就不會有這樣重大事故發(fā)生。一個個的災(zāi)難，造成了一幕幕家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘；工作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任，不負(fù)責(zé)任將造成嚴(yán)重代價。

責(zé)任就是對職位的堅守，以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談；多一些深化、細(xì)化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。

以責(zé)任心提高執(zhí)行力，提高工作執(zhí)行力，有兩個條件，一個是工作能力，一個是責(zé)任心。兩者孰輕孰重，責(zé)任心勝于工作能力！

一位學(xué)者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。的確，在我們每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的衣食父母，是安身立命所在。工作的好壞，責(zé)任心決定作用?，F(xiàn)實中“B級人才辦A級事情”，“A級人才辦不成B級事情”，這樣的事例比比皆是。原因何在？責(zé)任心使然！作家愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品德，在所有價值中它處于最高的地位。”

責(zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有了責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責(zé)任心強，再大的困難也能想辦法克服，責(zé)任心弱，再小的事情也可能會釀成大禍。所以說，工作的效能如何，主要看人有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。責(zé)任本身也是一種能力，而且是其它能的統(tǒng)帥和核心。能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，有責(zé)任感的人，工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計化解矛盾，解決問題。

可見，責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責(zé)任心的人，或者是一個不負(fù)責(zé)任的人，不僅會失去社會的基本認(rèn)可，失去別人的尊重，而且在工作中會一事無成。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才會負(fù)起更大的使命，只有這樣的人才值得信任，才能使執(zhí)行力得到提高。

第六點，因熱愛所以堅持

只有你熱愛我們這個集體這個家，只有你堅持，知道自己為什么堅持，才能為自己的未來人生鋪路，你發(fā)現(xiàn)沒有？你有時認(rèn)為自己是對的事情會導(dǎo)致自己心情變壞并且?guī)Ыo別人壞心情，你自認(rèn)為這樣別人會關(guān)心你，其實你錯了，這樣是一種負(fù)能量，是對同事和家人的一次心情調(diào)整，不會有人去為你的不開心而關(guān)心你，所以你不要用自己的想法和行為去影響別人，我覺得我們最大的收入是每天收獲滿滿的正能量，每天擁有好心情，每天有很多的人感恩你，我們要把我們所有身邊的環(huán)境，也包括工作區(qū)域整潔及保持良好的駕駛習(xí)慣使用工作車輛，這其中還包括很多，一個文明的出行者可以讓我們獲得更多的時間和精神，只要有價值的東西，一定能賺到錢。

經(jīng)過多年以后，你一定要想明白，你有什么？你要什么？你能放棄什么？這三個問題決定了你這個人，這在教育學(xué)上稱之為使命。想做一個有戰(zhàn)略的人，離開了這些問題，一切都是空的。人要活的長，活健康了，活快樂了就三件事情。我們所有家人都是一模一樣的。

此次工作會議，始終貫穿著求真務(wù)實的精神，必將引導(dǎo)和激勵公司員工以勇于創(chuàng)新、堅定執(zhí)著的精神，開創(chuàng)公司更加輝煌的明天。

江蘇工兵機械裝備有限公司

愿景：為員工創(chuàng)造美好夢想的機會，未來的工兵是高科技的工兵、用戶的工兵、國際化的工兵、讓所有挖掘機發(fā)揮其所不能的工兵。

價值觀：成就用戶、以人為本、為用戶提供最好產(chǎn)品、以極大的熱情推動用戶更好的發(fā)展。

工兵使命：無論是一小步還是一大步，都要帶動員工和挖掘機用戶發(fā)展。